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陜西美鑫產業投資有限公司

陜西有色金屬集團制定出臺《科技創新十五條措施》

2022-11-17 08:10| 發布者: 素箋淡墨| 查看: 275| 評論: 0|原作者: 馮嘉禹|來自: 陜西有色金屬網 分享到:
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摘要: 為深入學習貫徹黨的二十大精神,加快實施創新驅動發展戰略,促進企業科技創新工作邁上新臺階,充分激發創新活力和潛能,近日,陜西有色金屬集團制定出臺《科技創新十五條措施》(以下簡稱《措施》),明確了實施創新 ...

為深入學習貫徹黨的二十大精神,加快實施創新驅動發展戰略,促進企業科技創新工作邁上新臺階,充分激發創新活力和潛能,近日,陜西有色金屬集團制定出臺《科技創新十五條措施》(以下簡稱《措施》),明確了實施創新驅動發展戰略的目標和方向。

《措施》提出,陜西有色金屬集團將從15項重點工作中全面推進科技創新工作:著力打造稀有金屬原創技術策源地、建好用好秦創原平臺邁出新步伐、推進高水平研發平臺建設、充分開展協同創新合作、大力實施關鍵核心技術攻關、大力提升科學技術獎勵水平、重獎激勵科技創新成果轉化、優化科研項目經費管理、探索實踐創新激勵新模式、加強知識產權保護和管理、保障科技人員科研工作時間、加強科技創新人才隊伍建設、加大研發投入力度及考核權重、建立健全創新活動容錯糾錯機制、加強統籌安排強化監督檢查。

在發揮高水平創新平臺、創新主體帶動作用方面,陜西有色金屬集團將秦創原作為企業創新驅動發展的“總平臺”“總源頭”,進一步推動落實秦創原陜西有色金屬集團聯合創新中心入駐項目孵化轉化工作。通過“補鏈、強鏈、延鏈”三鏈互動,實現進口替代、高端制造,邁出新步伐,形成新的增長極。鉬、鈦等重點產業要提升需求牽引、源頭供給、資源配置、轉化應用能力,加快打造稀有金屬全產業鏈原創技術策源地,推動企業與社會各方的協同創新,通過技術合作、股權合作、行業內資源共建共享、產業鏈上下游合作實現優勢互補。

加強科技創新人才隊伍建設、提升科學技術水平。集團公司將加緊培養造就科技領軍人才和高水平創新團隊,設計和實施專項人才計劃和人才工程,鼓勵企業與科研機構、高等院校建立常態化人才雙向交流、雙向培養機制。公司支持企業實施自有研發平臺提級升格行動,積極承擔制約產業和企業發展的“卡脖子”技術攻關任務,建立健全企業知識產權研發、申請、運用、獎勵和保護管理體系;鼓勵企業設立專利孵化器,依托創新載體、重點技術、主導產品開展研發創新,積極將科研、設計、開發、生產經營中形成的創新成果升級為知識產權,加快轉化運用形成產業化,并支持企業參與知識產權國家標準認證和依法維護知識產權權益。

《措施》還提出,要探索實踐創新激勵新模式、激發科研人員積極性。集團公司將采用股權獎勵、股權期權,現金形式的超額利潤獎勵、項目分紅激勵等激勵方式,以市場化的方式、采取一種或多種激勵方式科學制訂激勵方案。對首次認定的國家級、省級技術創新平臺,集團公司將給予團隊一次性獎勵 30100 萬元。對列入省部級及以上科研計劃的項目(課題),承擔企業應按照項目資金計劃,嚴格落實自籌配套資金。將列入國家科技專項的項目,經考核驗收后,集團公司對每個項目補助 100500 萬元;對獲得國家級科學技術獎勵的項目,獲獎企業應按照獎勵標準給予 1:3 配套獎勵;獲得省部級科學技術獎勵的項目,企業按照獎勵標準給予 1:1 配套獎勵。

據了解,陜西有色金屬集團要求各權屬企業圍繞《措施》內容查漏補缺、補齊短板,建立由主要領導負責統籌落實創新驅動發展戰略的組織保障機構,確保各層級工作落實、責任落實、政策落實。同時,集團公司將不斷加大研發投入力度,緊扣重點、抓住關鍵,不斷加強創新體系建設,優化人才梯隊,著力提升科技創新能力實力,在全省和有色金屬行業實現高水平科技自立自強進程中,迎難而上、善作善成,創先爭優、爭先進位。

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